Como las mujeres tienen menos opciones y sus trabajos son remunerados, el trabajo segregado representa la mitad de los salarios en Europa.
Las mujeres todavía se enfrentan a una desventaja en el mercado laboral, ganando casi un 13 por ciento menos que los hombres en promedio en toda la Unión Europea en 2022. Aunque la mayoría de las políticas (transparencia salarial, concienciación o leyes contra la discriminación) sobre la diferencia entre hombres y mujeres en el mismo Trabajo, muchas veces menos favorable se da al intercambio separado de hombres y mujeres a trabajos diferentes.
Un creciente cuerpo de literatura centrada en lo que sucede en el lugar de trabajo muestra que las mujeres que trabajan en el lugar de trabajo ganan menos que los hombres, en parte porque a menudo están influenciadas por preocupaciones familiares u otras preocupaciones cuando buscan trabajo. Además, incluso en estos empleos tienden a ganar menos que los hombres. Esta exclusión tiene un impacto significativo en la brecha salarial de género.
Pasó por alto el problema
La segregación ocupacional, donde hombres y mujeres trabajan en diferentes industrias, ocupaciones y lugares de trabajo, no sólo afecta el diferencial salarial sino que también afecta la evaluación del trabajo y el trabajo. El trabajo que suelen realizar las mujeres tiende a ser evaluado como de menor valor y menor influencia, lo que afecta los salarios y las condiciones. Esta reducción es el tema de muchos estudios en todo el país, como una explicación de por qué los salarios pueden disminuir en empleos en los que hay más mujeres.
Un estudio reciente de la organización sindical europea analizó la brecha de género en diversos empleos en la UE desde principios de la década de 2000 hasta 2020. Encontró que el problema en este tema, al considerar la igualdad de género, se encuentra en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres.
En 2018, en toda la UE, aproximadamente la mitad de la brecha salarial entre hombres y mujeres se produjo en los lugares de trabajo y tipos de trabajo, por lo que la mitad se debe a que hombres y mujeres realizan trabajos diferentes. A veces esto significa que es un fracaso – se acepta ‘diferencia’, no ‘disparidad’ – pero tenemos que hacernos la siguiente pregunta: ¿Por qué trabajan las mujeres en empleos y lugares de trabajo mal remunerados? Una de las principales razones es que las mujeres suelen estar más limitadas y tienen menos opciones, pero también que los trabajos en los que hay más mujeres provocan enfermedades más graves.
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Mal compartir
La separación no se produce sólo entre puestos de trabajo sino también según el tamaño del lugar de trabajo (Figura 1). En general, existe una relación negativa, en ambos casos, entre el número de mujeres en la fuerza laboral y el salario promedio. Puede ser que la mayoría de las mujeres trabajen en puestos peor pagados, hay otras consideraciones más allá de los salarios en mente, como la ubicación de la empresa o el equilibrio entre la vida personal y laboral; o puede ser que los sectores o lugares de trabajo donde trabajan más mujeres reciban menos salario por alguna razón.
Figura 1: Relación entre las mujeres en los negocios (izquierda) o en el lugar de trabajo (derecha) y el salario promedio para hombres y mujeres en los negocios o en el lugar de trabajo
El análisis de las tendencias a lo largo del tiempo y del empleo en los estados miembros de la UE muestra el mismo patrón: un aumento de diez puntos porcentuales en el número de mujeres en un empleo se asocia con un empeoramiento del dolor. Esto incluye un aumento del 10 por ciento en las personas de bajos ingresos, un aumento del 15 por ciento en los empleos a tiempo parcial insatisfechos, un aumento del 5 por ciento en los contratos temporales y una reducción del 5 por ciento en las tareas de mantenimiento. Estos cambios negativos afectan tanto a hombres como a mujeres, lo que pone de relieve que el problema se extiende más allá de la remuneración por género y abarca cambios en el empleo en su conjunto.
Aunque la feminización del trabajo a menudo se asocia con condiciones negativas, el impacto de este efecto varía entre países y sectores (Figura 2). Un mayor poder de negociación para los trabajadores y una mayor supervisión de las estructuras salariales (como sindicatos más fuertes, mayores niveles de compromiso y una mayor participación pública) fueron las principales causas de estas desventajas. Por ejemplo, en países con salarios más altos y menos regulación de las bonificaciones, se reportan los efectos de la feminización, lo que muestra el papel de las decisiones de los empleadores en la fijación de salarios y su contribución a los problemas negativos que afectan el funcionamiento del mercado.
Figura 2: la forma en que las multas para las mujeres se asocian con una feminización del trabajo de diez puntos porcentuales se ve afectada por diferentes puntos, puntuaciones relativamente bajas (porcentaje por ciento) y altas (90 por ciento) para cada variable.
El camino a seguir
Esto también indica el camino a seguir. En primer lugar, por supuesto, brindar a las mujeres todas las oportunidades para competir al nivel del juego; el significado también se apoya en el cuidado y cuidado de los niños.
En segundo lugar, no crea que debido a que la brecha salarial muestra la diferencia entre hombres y mujeres que trabajan, esto es un problema menor que la brecha salarial por realizar una función similar: ¿por qué la gente elegiría los ingresos más bajos si todas las demás cosas son iguales? En este sentido, la introducción de la perspectiva comparada en el año 2023 muestra claramente la importancia futura, basada en el reconocimiento de que hombres y mujeres suelen trabajar en puestos de trabajo diferentes. Sin embargo, la devaluación afecta a hombres y mujeres en posiciones más feminizadas y, por lo tanto, no puede abordarse centrándose en la brecha salarial de género.
En tercer lugar, brindar apoyo a los empleados para garantizar que las condiciones sean mejores para todos.
Wouter Zwysen es investigador principal del Instituto Sindical Europeo y trabaja en desigualdad y salarios, y en la desventaja de las nacionalidades y los inmigrantes.
