YARMOUTH, Maine-Sheryl Pinckney-Maas es una franca.
Esa actitud lo ayudó a llegar a donde se encuentra hoy en la industria de la seguridad: un exitoso empresario, director ejecutivo y fundador de Guardian Zone, LLC, la primera empresa en crear soluciones de software de seguridad pública y de colaboración abierta para empresas, escuelas e instalaciones para todos los teléfonos inteligentes. el usuario se conecta con los guardias de seguridad del sitio. Pinckney-Maas considera su trabajo una visión para su empresa.
Antes de convertirse en empresario, Pinckney-Maas fue representante de Estados Unidos y alto funcionario comercial del Departamento de Comercio de Estados Unidos de la Administración de Comercio Internacional. Pasó 25 años en China, Sudáfrica, México, Países Bajos, Jordania y Perú. Tiene un sentido de responsabilidad y orgullo de servir a su país y al mismo tiempo comprender los problemas y desigualdades que aún existen.
Pinckney-Maas es ganadora del Power 100 (2023) del Foro de Mujeres en Seguridad (WISF) de la Asociación de la Industria de la Seguridad (SIA) y programa de mentores SIA RISE TIME (Talent Inclusion Mentorship Education). También es miembro de la Junta Directiva de SIA WISF y se desempeña como directora ejecutiva del Subcomité StrengthenHer de ese grupo.
Como muchas personas en su campo, Pinckney-Maas puede hablar sobre soluciones de seguridad, colaboración y comunicación todos los días. Y aunque ser un tirador honesto llama la atención de la gente y hace avanzar la conversación, ser honesto, dijo, hace que algunas personas en la industria de la seguridad hagan una pausa durante la conversación para hablar sobre la diversidad en su entorno.
Se han logrado avances para las mujeres y las personas de color en la industria de la seguridad. ¿Pero incluir y aceptar diferentes voces de diferentes culturas? Eso todavía tiene que suceder a gran escala, sostiene.
«Fue frustrante», dijo Pinckney-Maas. Noticias de sistemas de seguridadseñala que muchos profesionales en la fuerza laboral piensan erróneamente que están avanzando en un ambiente de trabajo diverso.
«Creen que las mujeres logran sobrevivir gracias a subvenciones del gobierno y de minorías», dijo. «Me lo he dicho directamente muchas veces. No puedo decirlo, no recibo nada. Salgo todos los días a trabajar para construir asociaciones y encontrar clientes».
Pinckney-Maas añadió: «Algunos hombres golpean a mujeres y personas de color en los negocios, pero son pocos y necesitan ser reconocidos. Lo que quiero decirles es que sus esposas e hijas son mujeres. En este negocio tal vez tengan que lidiar, se levantarán en armas. No pedimos un trato especial excepto el lugar en la mesa.
Desde una perspectiva empresarial, dijo Pinckney-Maas, tiene sentido cuando los hombres le dicen que les gusta estar con «chicos que conocemos por trabajar en las trincheras». Dijo varias veces: «Eso no nos convierte en racistas».
«Eso no es racismo», dijo Pinckney-Maas, «tampoco es inclusivo… el problema es que no hay mujeres en las trincheras».
Cuando fue entrevistado por SSN hace dos años, Pinckney-Maas citó a Eddie Reynolds, presidente y director ejecutivo de iluminar Inc., como un modelo a seguir que «hizo un gran trabajo ayudando a mi empresa a navegar por la seguridad empresarial».
Recientemente habló sobre el papel de una mujer de poco más de 20 años, Sandra Sheridan, líder de mujeres en la construcción en el área de Washington, DC. Sheridan comparte el consejo de Pinckney-Maas que se aplica a la industria de la seguridad, incluido este consejo: «Ser femenina y suave no es una debilidad sino una fortaleza. Siempre hable y espere que lo escuchen».
«En el futuro», señaló Pinckney-Maas, «más mujeres tendrán que entrar en esa sala donde se decide eso. ‘Tenemos que hacer eso. No es un unicornio’, ella es una mujer».
