Estamos haciendo una lista; lo estamos comprobando dos veces…
A medida que nos acercamos al final del año, es un buen momento para reflexionar sobre lo bueno, lo malo y lo feo de las relaciones laborales australianas.
No faltarán empresas que aparecerán en los titulares en 2023, ya sea que se trate de una tendencia ascendente o de lo contrario, hay mucho que podemos aprender de estos eventos.
Mollie Eckersley, directora de operaciones de BrightHR ANZ, comparte una lista de las mejores y peores prácticas comerciales y las importantes lecciones de recursos humanos aprendidas a lo largo del camino.
Soñar con una Navidad limpia
«Qantas ha sido declarada culpable de no actuar en nombre de un empleado que expresó preocupaciones de seguridad sobre el COVID-19. Un camionero renunció después de informar sus preocupaciones sobre la limpieza del avión que regresaba de China en febrero de 2020. El avión Está previsto que sea sentenciado en una fecha posterior, pero el juez dijo que el conductor intentó cumplir con su deber como representante de salud y seguridad de manera concienzuda y concienzuda y que Qantas había violado las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. hecho, ya que las consecuencias de no cumplir con las medidas correctas de salud y seguridad pueden dañar gravemente su negocio e incluso dar lugar a cargos penales ilegales como este».
Lo único que quiero para Navidad es… ¡el pago correcto!
«El Defensor del Pueblo por el Trabajo Justo (FWO) ha descubierto que el gigante minero BHP ha pagado mal a 30.000 trabajadores desde 2010. Y si los pagos insuficientes no fueran suficientes para causarles problemas, predicen que les costará más de 400 millones de dólares reembolsar a sus trabajadores, sirviendo como un recordatorio importante para que los empleadores supervisen sus auditorías, registros de nómina y nuevos procedimientos, y que tengan el software necesario según la ley».
Haga clic en el formulario de pago debajo del árbol, ¡solo asegúrese de que no sea falso!
«La FWO también descubrió que otro empleador, una empresa de limpieza en Adelaide, presentó recibos de pago sospechosos. Se inició una investigación sobre la empresa luego de las acusaciones de un empleado de que el empleador lo despidió sin previo aviso y no pagó su salario final ni sus beneficios anuales. La investigación concluyó que al empleado no se le pagó de acuerdo con los hechos de su adjudicación y que el recibo de pago final del empleado era fraudulento, lo que resultó en una multa de $ 13 986. Es importante notificar y pagar adecuadamente a quienes trabajan, y que las empresas mantengan información precisa registros, para garantizar que todos los empleados reciban su pago de acuerdo con sus respectivas recompensas».
Las empresas premian a los empleados con muchas vacaciones
«Para terminar con una nota un poco feliz, entre los buenos nombres tenemos a Judo Bank, Commonwealth Bank y NAB, que recientemente fueron nombrados las principales empresas de Australia para trabajar como algunos beneficios inusuales. Judo Bank, con sede en Melbourne, ha sido nombrado uno de Las mejores empresas para trabajar debido a los beneficios para los empleados, como dos semanas de vacaciones anuales para cubrir «eventos de la gran vida», como casarse o mudarse de casa, se utilizan para cosas como la salud, la familia y la caridad para aumentar la satisfacción de los empleados. Del mismo modo, ambas Los bancos NAB y el Banco Nacional han concedido a sus empleados días adicionales de «descanso vitalicio» y «usted se va» para los empleados.
Meciéndose en Navidad blanca (bies)
«En un intento por mantener contento al personal cuando faltan habilidades, Only Hospitality Group, con sede en Victoria, ofrece a sus chefs un año de voluntariado en un negocio familiar en la playa de Rosebud en la península de Mornington con un salario anual de 85.000 dólares. en el gimnasio como beneficio adicional.
«Como empresa, brindar buenos beneficios a sus empleados es una excelente manera de atraer y retener el mejor talento. Pero, si los beneficios no son bien recibidos o no cumplen con lo que sus empleados quieren, entonces simplemente está perdiendo el tiempo. Para garantizar que Para que su programa sea eficaz, es importante escuchar a sus empleados, comprender sus necesidades y preferencias y brindarles una variedad de beneficios que sean relevantes para diferentes estilos de vida y situaciones. Al hacerlo, no solo mejorará la presión y el compromiso de la fuerza laboral, sino que también mejorará la presión y el compromiso de la fuerza laboral. pero aún así verás un impacto positivo en tus resultados».
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BrightHR ofrece soluciones de consultoría y software de recursos humanos y salud y seguridad galardonados para pymes, y ayuda a más de 100 000 clientes en Australia, Nueva Zelanda, Canadá, el Reino Unido e Irlanda en cuestiones de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo y las relaciones laborales. Fue creado en 2015 para ayudar a las pymes a realizar el seguimiento de sus obligaciones conforme a la ley. Lo hace a través de un conjunto de nuevas aplicaciones y guías, donde las empresas pueden acceder a herramientas de gestión de personas, obtener orientación y educación, y hablar con la gente sobre la relación entre el trabajo.
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