El Departamento de Obras Públicas demandó a la Oficina de Relaciones con los Empleados del estado por la clasificación de los empleados como «administrativos o confidenciales». El sindicato, cuyo presidente Wayne Spence fue visto en marzo en el Capitolio, representa a más de 50.000 empleados estatales.
Jim Franco/Times Union
ALBANY – El Departamento de Personal Público presentó esta semana una demanda contra la Oficina de Gestión de Personal del estado por aprobar personal administrativo sin pasar por el proceso de distribución conforme a la ley, dijo el sindicato.
El sindicato, que representa a más de 50.000 trabajadores en el estado, acusó al estado de violar la Ley de Normas Laborales Justas, comúnmente conocida como Ley Taylor, que exige que los empleadores deben pasar por el «método de expansión» para clasificar a los empleados como controlados. o confidencial.
La clasificación requiere que el empleador presente una petición ante la Junta de Relaciones Laborales. Se notifica al empleado y, normalmente acompañado de un representante del PEF, se le da tiempo para responder. La junta decide si el proyecto debe clasificarse como «administrativo o confidencial» o en la reunión del PEF, dijo Rob Merrill, portavoz del PEF.
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PEF afirma en la demanda que la Oficina de Relaciones con los Empleados del estado seleccionó el trabajo como «acciones administrativas o de privacidad solas y sin autoridad».
La demanda se refiere a ocho trabajadores que, según PEF, se vieron afectados por el cambio porque el actual convenio colectivo se acordó en el verano.
El sindicato está preocupado por el proceso de cambio de puesto de trabajo ya que «los empleados pierden todos los beneficios de la afiliación sindical» al ser considerados directivos o no participar en estas actividades. Merrill dijo que los trabajadores afectados pierden representación, poder de negociación, beneficios sindicales, incluidas reducciones de costos, y un sentido de solidaridad con sus empleados.
Merrill dijo que la agencia estaba consciente del derecho del estado a optar por no participar en la Ley de Libertad de Información. PEF dice que el estado no notificó al sindicato ni, hasta donde él sabía, a los trabajadores afectados hasta después de las elecciones.
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La demanda, presentada ante la Corte Suprema del estado de Albany, solicita al tribunal que elimine los nombres de los ocho empleados y ordene al estado que cumpla con la Ley Taylor.
