Los gerentes de recursos humanos han disfrutado de un aumento del 66 % en sus salarios desde 2019, más que cualquier otra profesión de recursos humanos, según descubrió un reclutador.
La revisión de Wade Macdonald de los datos salariales de recursos humanos de los últimos cuatro años también reveló que los gerentes de salas de emergencia experimentaron un aumento en su salario (hasta un 42%), mientras que los salarios de los gerentes de recursos humanos aumentaron un 46%.
Casi la mitad (47%) de los profesionales de RR.HH. encuestados por la empresa dedican más tiempo que antes a las relaciones con los empleados, en relación con los aumentos salariales.
Esto no es sorprendente porque el equipo de RR.HH. ha pasado meses lidiando con huelgas, negociaciones salariales y, en algunos casos, investigaciones sobre acoso e intimidación, lo que ha provocado un aumento de las complicaciones en urgencias.
El virus también puede influir, afirmó la empresa.
El análisis salarial de Wade Macdonald desde 2019 encontró que entre 2019 y 2020, los gerentes de salas de emergencia sufrieron un recorte salarial del 9%, pero eso se revirtió rápidamente con un aumento salarial del 25% entre 2020 y 2021, y un aumento salarial del 31% entre 2021 y 2022. .
La empresa también constató que los problemas mentales y de salud son el principal motivo del aumento de la insatisfacción, calculada por el 39% de los encuestados. Los problemas de salud mental han aumentado hasta el 48% de los casos durante la epidemia, añadió.
Chris Goulding, director general, dijo: «Los problemas de urgencias se están volviendo más complejos, lo que dificulta la gestión de los equipos y puede dejar la queja equivocada.
«Y si bien hay muchas herramientas disponibles para facilitar esto, se necesita práctica y capacitación por parte de los gerentes para lograr el equilibrio correcto.
«En este punto, algunos líderes enfrentarán el regreso de cuestiones no resueltas de los últimos meses o incluso años que aún no se han resuelto».
Goulding predice que la demanda de profesionales de urgencias seguirá siendo alta hasta 2024, y los salarios lo reflejarán.
«Esperamos que las relaciones con los empleados sean una de las áreas más importantes de RR.HH. en 2024, con muchos RR.HH. capacitados en relaciones con los empleados.
«El aumento del número de quejas irá a los tribunales, y ahora los empleadores suelen estar en el lado perdedor. La solución está en capacitar a todo el personal de recursos humanos para gestionar las relaciones con los empleados para ayudar a resolver los problemas antes de que se agraven y ayudar a crear una mejor cultura en el lugar de trabajo.
«Un mayor reconocimiento del valor que RR.HH., y los gerentes de urgencias en particular, aportan a una organización significará que la compensación aumentará a medida que el papel de RR.HH. se vuelva más complejo».
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