El crecimiento de los ingresos se ha desacelerado a medida que el mercado laboral se enfría, pero el probado y verdadero fondo de vacaciones parece estar vivo y coleando.
Un enorme 96% de las empresas de servicios profesionales planean ser rentables el año pasado, frente al 77% en 2021 y el 57% el año pasado, según una encuesta realizada este mes a 1.700 empresas financieras, de medios, comerciales y otras empresas libres. por la firma Robert Half.
El 54 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que ofrecerán más compensación que el año pasado, mientras que el 37 por ciento planea recibir los mismos beneficios. Las bonificaciones suelen oscilar entre el 1% y el 10% del salario de un empleado, dijo Mike Steinitz, director senior de Robert Half.
Aunque parte del pago de vacaciones es bueno y se destina a los trabajadores con mejor desempeño, la mayor parte se distribuirá a todos o la mayoría de los empleados según el creador de beneficios de la compañía para 2023, dijo Steinitz.
¿Está lenta la economía?
Los resultados de la investigación son sorprendentes porque el mercado más caliente jamás registrado ha perdido algo de terreno en 2023 a medida que la demanda de los consumidores disminuye en medio de una alta inflación y la tasa de interés de la Reserva Nacional del Gobierno es inteligente para combatirla. Además, muchos estadounidenses que no se vieron afectados por la pandemia regresaron a la fuerza laboral durante la crisis sanitaria, lo que ayudó a reducir la escasez de mano de obra.
El promedio mensual de empleo se redujo a 200.000 desde 300.000 a principios de este año, informó el Departamento de Trabajo. Las ofertas de empleo cayeron de un récord de 12 millones a principios de 2022 a 9,5 millones en septiembre. Y el número de personas que renunciaron a sus empleos (con mayor probabilidad de obtener mejores salarios) cayó de 4,5 millones a 3,7 millones, aproximadamente a los niveles previos a la pandemia.
Por lo tanto, los empleadores no tienen que esforzarse mucho para atraer y retener empleados. El pago promedio anual ha caído del 5,9% el año pasado al 4,1% en octubre, aunque sigue siendo superior al promedio del 3,3% antes de la pandemia.
¿Habrá escasez de empleo en 2023?
A pesar de la recesión, el mercado laboral sigue siendo fuerte según los estándares históricos, y muchas empresas todavía luchan por encontrar trabajadores, dijo Steinitz. El desempleo es mayor, pero aún se encuentra en un mínimo histórico del 3,9%.
Probablemente por eso, dijo, el pago de vacaciones sigue siendo alto.
«Las empresas están preocupadas por conservar a sus empleados», afirmó Steinitz.
Y un número cada vez mayor de empresas buscarán pagar pequeñas cantidades con bonificaciones, afirmó.
Otra empresa que sigue cuidadosamente la remuneración, Salary.com, tiene una opinión diferente. Aunque la compañía no realiza un seguimiento del pago de vacaciones, dice que el 29,8% de las empresas planean aumentar su índice total de bonificación basada en el desempeño para 2023 durante el último año. Eso es menos que el 35,9% en 2021 y el 34,1% en 2022, pero por encima del promedio epidémico.
¿Cuál es el bono?
Además, se proyecta que el salario variable, que a menudo incluye bonificaciones, equivaldrá al 33,9% del salario de los ejecutivos este año, frente al 38,1% en 2022.
Dado que el mercado laboral se ha desacelerado, las empresas «no sienten la necesidad de aumentar el costo» de renunciar a las bonificaciones, dijo Andy Miller, director de consultoría de fondos de Salary.com.
Puede ser que los datos de Salary.com muestren una disminución en las bonificaciones porque las bonificaciones representan un tercio o más de los salarios de los ejecutivos y alrededor del 16% de los salarios de otros ejecutivos, dijo Miller. Por el contrario, dijo, Robert Half está captando un pago de vacaciones que parece mucho menor, tal vez unos pocos cientos de dólares en muchos casos.
¿Qué negocio tiene más bonificaciones?
Algunas empresas están teniendo dificultades para encontrar trabajadores o para obtener mejores resultados financieros este año y ofrecen bonificaciones que equivalen a la mayoría de los salarios de los trabajadores.
A continuación se muestra un ejemplo de la parte del salario que el fondo otorgó a los directores no ejecutivos en 2022, por industria:
Educación y gobierno: 9,6%
Ocio y hosteleríaSí’: 13,1%
Seguro: 14,1%
Servicios financieros: 15,6%
Software y redesSí’: 17,8%
Consumo de potencia y energía.Sí’: 21,2%
Productos farmacéuticosSí’: 21,4%
