El caso de Kenia sirve como un microcosmos del valor humano de la tecnología en un mundo que está experimentando el crecimiento de la innovación, incluida la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Durante décadas, los trabajadores de las plantaciones de té en el vasto cinturón de té de Kenia en el Valle del Rift han estado recogiendo té a mano. Este proceso, que requiere mucho tiempo y mano de obra, es la principal fuente de empleo para decenas de miles de habitantes locales.
Luego se introdujeron las máquinas recolectoras de té, lo que provocó protestas y protestas entre los trabajadores, generando preocupación de que las máquinas los estuvieran reemplazando y perjudicando sus medios de vida.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del té de Kenia, representando más del 60 por ciento de la fuerza laboral. Su principal ocupación es la cosecha y ganan un promedio de 12.000 chelines kenianos (110 dólares estadounidenses) al mes. La plantación de té es uno de los principales contribuyentes a los ingresos en divisas de Kenia.
Las máquinas desplumadoras de té cambian a las personas
Las multinacionales de la industria del té de Kenia, incluidas Browns Investments, George Williamson y Ekaterra, han adoptado la automatización en la recolección de té desde 2006, con el objetivo de mejorar la productividad y reducir los costos de producción, y a menudo han logrado reducirlos a más de la mitad. Esto, a su vez, garantiza la competencia en el mercado mundial para sus productos.
En algunos casos, una máquina ha reemplazado hasta 100 trabajadores, provocando resentimiento que a veces conduce a la violencia.
En mayo, los residentes de Kericho, una de las zonas productoras de té más grandes de Kenia, atacaron nueve máquinas recolectoras de té propiedad de Ekaterra, por un valor estimado de 1,2 millones de dólares. Este incidente provocó la muerte de dos personas y numerosos heridos, entre ellos seis agentes de policía.
La empresa paralizó sus operaciones durante dos semanas, afectando a más de 16.000 trabajadores que quedaron sin trabajo. A este incidente le siguen incidentes similares para las empresas de té que se han informado en años anteriores.
Judith Chebet trabajaba como obrera en una de las plantaciones de té de Kericho. Si bien tuvo la suerte de no perder su trabajo, observó que la introducción de máquinas recolectoras de té redujo su salario a casi la mitad, porque las máquinas se consideraban parte del trabajo que él hacía.
«Con los tiempos difíciles de la economía, no ha sido fácil. Y con las muchas máquinas que nos han enseñado a vivir con el miedo constante de no tener trabajo pronto», cuenta la madre de cuatro personas, de 45 años. -dijo el viejo a FairPlanet. Según se informa, enseñó a sus hijos a través de este trabajo. «¿Qué debemos hacer o a dónde debemos ir? Hemos dependido de la selección de té para nuestras vidas durante más de diez años».
Según un comunicado de prensa, el Sindicato de Trabajadores Agrícolas y de Plantaciones de Kenia estima que 30.000 mujeres han perdido sus empleos en el país durante los últimos cinco años debido a la mecanización.
Consciente de la amenaza que representa la tecnología para el trabajo humano, el gobierno local de Kericho creó un grupo de trabajo a principios de este año. Los trabajadores recomendaron que las fábricas de té de la región utilicen una proporción de 60:40, prefiriendo un equilibrio del 60 por ciento. especial thally[[[[_])])]]60 por ciento a mano. También propuso una ley para regular las máquinas recolectoras de té.
El caso de Kenia sirve como un microcosmos del valor humano de la tecnología en un mundo que está experimentando el crecimiento de la innovación, incluida la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Si bien aún no se sabe si la nueva tecnología es beneficiosa para el mundo empresarial, los estudios y los expertos señalan que los cambios no se han producido en la automatización y en la necesidad de que el mundo empresarial se adapte a lo antiguo.
el futuro del trabajo
Según el informe El futuro del empleo del Foro Económico Mundial (WEF), la inteligencia artificial reemplazará casi 85 millones de puestos de trabajo para 2025. Sin embargo, el informe también dice que la IA creará 97 millones de puestos de trabajo para el mismo año.
Harvard Business Review, por otro lado, dijo que el uso de la IA en los negocios agregará hasta 15,7 billones de dólares a la economía global para 2030. Sin embargo, ha reconocido que la IA ha reemplazado a los humanos en campos como el reclutamiento, las finanzas y. servicios, lo que a menudo los empuja a buscar empleos mal remunerados o dejándolos desempleados.
Nelson Maina, gerente de comunicaciones de la empresa de insumos agrícolas Elgon Kenya, dice: «Las nuevas tecnologías están perturbando la forma en que se realiza el trabajo y es inevitable porque el progreso mundial y la tecnología se convertirán en la mayor parte del trabajo». «Los legisladores y las organizaciones deben aprender a equilibrar estos «Las innovaciones son importantes y el personal nos apoya».
Y añadió: «Hay muchos trabajos que la tecnología no puede realizar. La idea es asegurarnos de que escribimos la tecnología para respaldar la productividad y al mismo tiempo establecer la relación entre los trabajadores y las máquinas».
Si bien la infiltración de tecnología en el mundo empresarial es un fenómeno global, su impacto es más pronunciado en el mundo en desarrollo. En estas áreas, la mayoría de los trabajadores tienen pocas habilidades y dependen de empleos como la manufactura, la agricultura y la minería para su sustento. En particular, estas actividades han experimentado pleno empleo.
Pero si bien el impacto de la tecnología en el mundo empresarial es un fenómeno global, su impacto es más pronunciado en el mundo en desarrollo. En estas áreas, la mayoría de los trabajadores tienen pocas habilidades y dependen de empleos como la manufactura, la agricultura y la minería para su sustento. En particular, estas actividades han experimentado pleno empleo.
La industria textil de Bangladesh siempre ha sido una importante fuente de ingresos para las mujeres, que representan más del 80 por ciento de la fuerza laboral. Sin embargo, la automatización de la industria ha hecho que la cifra caiga al 60 por ciento, y en 2019 el gobierno estimó que debido a la automatización de la industria hasta medio millón de trabajadores de la confección, la mayoría de las mujeres perderán sus empleos. .
Parte de esta pérdida se debe al hecho de que, aunque las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza laboral en la industria, tienden a realizar trabajos no calificados, que fácilmente pueden realizarse con máquinas. Según un informe de 2022, menos del cinco por ciento de las mujeres en la industria textil de Bangladesh trabajan en cuidados o en empleos que no pueden ser reemplazados por máquinas.
Abrazando la nueva normalidad
El Proyecto Igualdad de Género y Retorno, iniciado por la Corporación Financiera Internacional y la Organización Internacional del Trabajo, se ha asociado para capacitar a mujeres para que sean supervisoras y trabajen en máquinas.
Según este informe, más del 60 por ciento de los capacitados han ascendido a puestos de supervisión. Esto ha hecho que el número de mujeres en la industria textil de Bangladesh aumente al 12 por ciento desde que se lanzó el proyecto en 2016.
A medida que la tecnología cambia el futuro del trabajo, los expertos abogan por la reconversión de los trabajadores para ayudarlos a adaptarse a estos tiempos cambiantes.
«En un mundo que cambia rápidamente, las organizaciones deben invertir en sus empleados capacitándolos en habilidades que respondan a las necesidades del siglo XXI y se adapten a las nuevas tecnologías», señaló Maina de Elgon Kenya. «Los trabajadores deben estar preparados para trabajar y utilizar la tecnología para sobrevivir».
Sus opiniones se expresan en un informe titulado «Cómo el cambio tecnológico y la automatización afectarán a las empresas en África», que aboga por la inversión en habilidades humanas que la tecnología no puede replicar. «Cuanto más rápido se prepare el país, mayor será el dividendo digital», se lee en una sección del informe.
Foto por Annie Spratt