Muchos hombres recurren a sus esposas, parejas o madres para comunicarse con la Oficina Laboral Occidental en caso de problemas de salud mental, dijo la agencia para trabajar en conjunto.
Hablando antes del Día Internacional del Hombre el domingo, el director de relaciones laborales del LRA, Mark McAllister, dijo que la salud de los hombres sigue siendo una barrera para el empleo en 2023.
El LRA ha puesto de relieve las cuestiones relacionadas con la mala salud y la interrupción del trabajo en vísperas del Día del Hombre de este año.
«A pesar del debate y la concienciación, la salud mental de los hombres, paradójicamente, sigue siendo una barrera en el lugar de trabajo», afirmó el señor McAllister.
«Esta temporada hay una apertura a otros temas como el impacto de la violencia doméstica o el embarazo en el contexto del entorno laboral.
«Y como muchas víctimas aún no pueden hablar o encontrar la ayuda que necesitan en el trabajo, hemos visto hombres pidiendo a sus esposas, parejas e incluso a sus madres que se comuniquen con nuestra oficina de representación».
Los servicios especializados en el lugar de trabajo de la LRA, que brindan asesoramiento y apoyo gratuitos y justos a empleadores y empleados, atienden alrededor de 12.000 llamadas cada año.
Alrededor de 6.500 de estas llamadas provienen de empleados, y más de la mitad de las personas que llaman son mujeres.
«Las principales llamadas que recibimos provienen de esposas, parejas y padres de hombres que no pueden pedir ayuda con problemas relacionados con el trabajo», dijo el líder del LRA.
«En nuestra sociedad informada, muchos pensarían que tales prácticas serían cosa del pasado.
«Pero no es así y la evidencia médica demuestra que la mayoría de los hombres son reacios a presentar quejas sobre su salud y cuando lo hacen es sólo porque han sido obligados a hacerlo por su esposa o su madre.
«Así que, a pesar de todos nuestros avances en algunas áreas, todavía estamos rezagados en lo que respecta a la cuestión de cómo hablan los hombres».
En un esfuerzo por promover una mejor comprensión de temas como la salud mental, el LRA lanzó recientemente su guía y podcast «Fomentar el diálogo en el trabajo», cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a adoptar una cultura positiva, segura y abierta.
También alientan a los empleados, especialmente a los hombres, a ser proactivos a la hora de buscar apoyo en su lugar de trabajo.
«La conocida frase de los años 80 ‘Es bueno hablar’ ha resistido la prueba del tiempo», añadió el señor McAllister.
“Pero puede ser difícil deshacerse de los viejos tropos machistas sobre el tipo silencioso, especialmente en todos los lugares de trabajo dominados por hombres.
“Sin embargo, vivimos en una época de creciente conciencia. Los empleadores en crecimiento que acepten el respeto y brinden un ambiente seguro para discutir temas de salud mental beneficiarán a toda la organización.
«Con un hombre es un problema difícil, más de lo que parece que algunos hombres no sabrán cómo abordar el tema delicado, qué hacer o qué decir.
El Día Internacional del Hombre es un buen momento para iniciar una conversación en el trabajo porque es una «buena charla». «
Se puede acceder a la guía y al podcast desde el sitio web del LRA.