Los empleadores tienen menos de una semana para prepararse para el fin del acuerdo sobre el lugar de trabajo «zombi» el 7 de diciembre, dice la Comisión de Comercio Justo, en una advertencia final a aquellos. La oficina todavía utiliza recomendaciones anteriores a 2010.
Los contratos ‘zombis’ se refieren a todos los contratos laborales creados antes del 1 de enero de 2010.
Aunque muchos de estos acuerdos han caído por sí solos, porque han sido reemplazados por contratos modernos, o se aplican a lugares de trabajo o lugares que no funcionan, algunos contratos ‘zombis’ todavía están disponibles.
El gobierno albanés dice que estos contratos «zombis» podrían incluir estructuras salariales y condiciones irregulares para los trabajadores, empeorando la situación de los trabajadores que las recompensas en la economía o los nuevos acuerdos comerciales.
Las empresas pueden comprobar si están utilizando un contrato «zombi» en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
El lunes, el Departamento de Trabajo Justo advirtió a los empleados que la propuesta ‘zombi’ expirará el 7 de diciembre.
Los trabajadores con contrato ‘zombi’, que no estén cubiertos por el nuevo contrato laboral, podrán seguir las condiciones fijadas por el premio diario si no hay cambios.
Sin embargo, los empleadores, empleados y sindicatos que representen al menos a un empleado aprobado por el contrato ‘zombi’ podrán seguir presentando su solicitud en la Comisión de Trabajo Justo antes del 7 de diciembre.
La FWC dice que aprobará «generalmente» una extensión si:
- Es «necesario dadas las circunstancias» hacerlo, o,
- Ya están en marcha negociaciones comerciales sobre un acuerdo que sustituirá al acuerdo «zombi» o,
- Los empleados estarían mejor en un acuerdo «zombi» que en un premio corporativo.
Hay extensiones adicionales disponibles para contratos anteriores a 2010 que ya han sido extendidos.
Puedes leer más sobre la ampliación del contrato ‘zombi’ antes del 7 de diciembre en la web de la Comisión de Trabajo Justo.
La Comisión de Trabajo Justo dice que las empresas que no estén seguras de sus próximos pasos pueden buscar ayuda de los representantes de su lugar de trabajo, mientras que los empleados pueden comunicarse con su agencia correspondiente.
Las empresas que tengan al menos un empleado cubierto por un contrato antes de 2010 deben presentar un aviso de cambio por escrito a más tardar el 6 de junio de este año.
