De hecho, el Ministerio de Trabajo publicó esta mañana su anuncio de empleo y contratación para 2024, revisando los cambios en las ofertas de trabajo, el compromiso de los empleados, la reducción de costos, el crecimiento salarial y los beneficios de la IA en 2023 y lo que podrían significar para 2024. En general, Estados Unidos ve buen empleo. eventos de este año, como deducibles más bajos y un mayor compromiso de los empleados. Pero es demasiado pronto para confiar en que 2024 seguirá el mismo camino.
«Hay razones para ser optimistas para 2024, pero es mejor no venderlo», escribió Nick Bunker, director de investigación financiera para Norteamérica de True Hiring Lab y autor del informe.
A continuación se detallan los cinco puntos principales descritos en el informe:
Solicitud de empleados geniales
El índice de ofertas de trabajo reales, que rastrea el cambio porcentual en las ofertas de trabajo, bajó un 22,5% desde finales de diciembre de 2021.
Las ubicaciones «altamente remotas», aquellas con la mayor experiencia de trabajo remoto, experimentaron la mayor caída en las ofertas de trabajo, como desarrollo de software (hasta un 51,3%), diseño de información e información (hasta un 44,3%) y matemáticas (hasta un 40,1%). Los proveedores de servicios personales, como restaurantes, hoteles y hospitales, experimentaron un aumento de la contratación, un 3,1% más que a mediados de junio de 2023.
A pesar de contratar menos empleos nuevos, los empleadores aún retienen a sus empleados actuales, descubrió True. El desempleo sigue siendo históricamente bajo: la tasa de desempleo de septiembre de 2023 es del 1%, por debajo de la tasa más baja antes de la pandemia.
El mercado laboral del próximo año dependerá de si la demanda de trabajadores continúa disminuyendo, advierte el informe. Una ligera congelación de las nuevas contrataciones podría evitar un desempleo masivo, pero una reducción podría aumentar la tasa de desempleo a medida que la gente lucha por encontrar trabajo.
Las personas mayores pueden dificultar la participación en el trabajo
La fuerza laboral estadounidense creció en un promedio de 276.000 personas por mes durante los primeros 10 meses de 2023, muy por encima del promedio de 131.000 trabajadores en los tres años previos a la pandemia. La tasa de participación en la fuerza laboral entre los trabajadores en edad productiva (de 25 a 54 años) ha aumentado a niveles no vistos en 20 años, actualmente en 83,3% en octubre. Parte de este impulso se debe al regreso de la inmigración; Alrededor de un tercio del crecimiento de la fuerza laboral en el último año provino de trabajadores nacidos en el extranjero.
Sin embargo, más baby boomers de lo esperado están abandonando la fuerza laboral. Aunque hay un aumento en el número de trabajadores activos, este envejecimiento de la población conducirá a una disminución de la participación y creará más limitaciones.
Los trabajadores todavía pararon
2023 se considera el fin de la «Gran Revolución». Las tasas de retiro fueron del 2,3% en septiembre, en comparación con la tasa promedio de 2019. Pero, como señaló la Oficina de Estadísticas Laborales en junio de 2020, en 2019 sigue siendo alta en comparación con hace 20 años.
«Si nos fijamos en los datos de corte de 2019, se considera una buena señal para los solicitantes de empleo», dijo Bunker en una conferencia de prensa celebrada a principios de semana. Una nueva caída en las tasas de terminación podría indicar la confianza de los solicitantes de empleo en la industria y la capacidad de encontrar un puesto.
Algunas tasas de recorte siguen siendo altas en comparación con las anteriores a la epidemia, incluidas las de entretenimiento y hotelería, manufactura, transporte y almacenamiento. Y los trabajadores de algunas industrias están buscando empleos fuera de sus empleos. La proporción de profesionales de la ingeniería que buscaron trabajo en el extranjero fue del 85,7% en septiembre de 2023, un aumento del 8,9% con respecto a septiembre de 2019, según los últimos datos.
El crecimiento económico está muerto
Los menores costos de indemnizaciones, el aumento del empleo y la reducción de la fuerza laboral han llevado a una caída de los salarios este año, volviendo a un diferencial anterior. Según Real Money Tracker, que mide los cambios en los salarios informados en las ofertas de trabajo, los salarios de octubre aumentaron un 4,2% año tras año, pero muy por debajo del salario del 9,3% del año anterior en enero de 2022.
Al mismo tiempo, los precios al consumidor aumentaron un 3,2% año tras año en octubre, por encima del promedio anterior a la epidemia y del objetivo de inflación de la Reserva Federal del 2%.
«¿Qué queremos ver el año que viene si la caída del crecimiento salarial significa una reducción de la economía?» dijo Búnker. «Existe la idea de que el mercado laboral será la continuación del combustible para una mayor inflación. (Pero) la espiral salarial no parece estar sucediendo en este caso. La preocupación es que tal vez las cosas comiencen por el lado de la inflación. Y Por suerte, todavía no lo hemos visto».
IA generativa usar mira óptica
Alrededor del 0,06% de las ofertas de trabajo en Indeed mencionaron la inteligencia artificial en octubre. Si bien esa cifra (una fracción del 1% de los empleos) puede ser pequeña, representa un aumento de 20 veces desde principios de 2023 (0,003% de todos los empleos reportados).
“Aún es muy bajo; todavía es muy pequeño. Por lo tanto, será interesante ver cuánto aumenta, pero especialmente qué empleos vemos crecer», dijo Bunker. Aunque la mayoría de estos puestos de trabajo son para profesionales que desarrollan herramientas de inteligencia artificial, como ingenieros o científicos de datos, muchos de los anuncios también son «Para trabajos en campos no estándar como el marketing. Que vemos un crecimiento continuo… eso podría ser una indicación del uso continuo de estas herramientas, que se están expandiendo en todo el mercado».
Paige McGlaughlin
paige.mcglauflin@fortune.com
@pago
¿Qué tendencias de recursos humanos espera en 2024? Déjamelo saber y puedo comunicarme con él o compartir tu respuesta en una historia futura.
Cuaderno del reportero
La información, citas y conocimientos más importantes del campo..
¿Está llegando a su fin la era de las compras de bajo presupuesto? Booth, una tienda de comestibles en el norte de Inglaterra, informe La semana pasada eliminará los sistemas de autopago en todas menos dos de sus 28 tiendas, alegando que los clientes tienen una mejor experiencia al interactuar con los empleados.
Asimismo, Amazon informe planea cerrar al menos ocho de sus tiendas para personas de bajos ingresos a principios de este año.
Alrededor de la mesa
Un resumen de los titulares de recursos humanos más importantes.
– Las empresas públicas que permiten a los empleados trabajar de forma remota o elegir cuándo quieren trabajar en la oficina experimentaron un aumento del 21% en las ventas entre 2020 y 2022, un dato de Boston Consulting Group y la empresa de trabajo transformacional Scoop Technologies. Las empresas híbridas o todo en uno experimentaron menos de un tercio de ese crecimiento. Bloomberg
– Más de la mitad de los empleados «cubren» su lugar para comprenderse mejor en su lugar de trabajo. Los trabajadores jóvenes y las personas con discapacidad son los más «cubiertos» en el trabajo, y más de la mitad dice que afecta su capacidad para realizar su trabajo. Empresa rapida
– El teletrabajo hace que sea más fácil hacer malabarismos con varios trabajos de tiempo completo a la vez, para disgusto de los empleados. Un empleado «con exceso de trabajo» admitió que se había ausentado de sus dos trabajos para trabajar en un tercero. Adentro
– Las empresas de marketing que trabajan con clientes corporativos verán sus bonificaciones recortadas del 15% al 25% este año. También se necesitan recortes especiales para los bancos minoristas y comerciales. Wall Street Journal
Agua fría
Todo lo que necesitas saber de Buena suerte.
Teoría en práctica. El equipo jurídico del motor. Orangetheory utilizó un robot de IA para hacer el trabajo lectura atenta de alrededor de 1.000 clientes comprometidos. El robot completa el proyecto en menos de la mitad del tiempo que le tomaría a un trabajador. —Trey Williams
Saldar. Con escasez de dinero después de la huelga de United Auto Workers, Stellantis estaba ofrecer compra o jubilación anticipada para 6.400 trabajadores no remunerados. —AP
Nada nuevo. Una investigación publicada recientemente por Goldman Sachs y un investigador de la Universidad de Nueva York muestra que el crecimiento de los empleados no se ha desacelerado debido a la flexibilidad laboral o al cambio de empleo: se ha ido acumulando lentamente a lo largo de las décadas. ¿Por qué? El equipo de Goldman Sachs escribió que «El crecimiento del producto sólo se pierde con el tiempo.» —Jane Thier
